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蘭州市將建立高層次人才分類目錄 按人才層次分為ABCDE五類
來源:蘭州日報(bào)
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作者:jingyingrencai
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發(fā)布時(shí)間: 2021-02-16
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中央、省屬在蘭企事業(yè)單位引進(jìn)的符合我市高層次人才認(rèn)定條件的人才，按照蘭州市人才公寓管理使用有關(guān)政策規(guī)定可由蘭州市提供免費(fèi)人才公寓；在蘭兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中央、省屬企事業(yè)單位高層次人才可申報(bào)參選蘭州市人才計(jì)劃，同等享受蘭州市人才計(jì)劃優(yōu)惠扶持政策；蘭州市企事業(yè)單位入選省領(lǐng)軍人才的人員自然列入蘭州市領(lǐng)軍人才第一層次，按照“就高享受”的原則補(bǔ)齊省市領(lǐng)軍人才津貼標(biāo)準(zhǔn)差額。
勞務(wù)派遣網(wǎng)訊 記者從市人社局了解到，《蘭州市領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》和《蘭州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》近日印發(fā)，進(jìn)一步完善了人才政策體系，為人才工作提供了更加有力的政策支撐。
不求為我所有 但求為我所用
據(jù)悉，兩個(gè)《辦法》全面踐行“不求為我所有、但求為我所用”的全域人才觀，打破隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所有制屬性等體制機(jī)制壁壘，對行政區(qū)域內(nèi)各級各類企事業(yè)單位給予大力支持，鼓勵(lì)域內(nèi)人才積極服務(wù)蘭州發(fā)展。中央、省屬在蘭企事業(yè)單位引進(jìn)的符合我市高層次人才認(rèn)定條件的人才，按照蘭州市人才公寓管理使用有關(guān)政策規(guī)定可由蘭州市提供免費(fèi)人才公寓；在蘭兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中央、省屬企事業(yè)單位高層次人才可申報(bào)參選蘭州市人才計(jì)劃，同等享受蘭州市人才計(jì)劃優(yōu)惠扶持政策；蘭州市企事業(yè)單位入選省領(lǐng)軍人才的人員自然列入蘭州市領(lǐng)軍人才第一層次，按照“就高享受”的原則補(bǔ)齊省市領(lǐng)軍人才津貼標(biāo)準(zhǔn)差額。
遠(yuǎn)郊區(qū)縣引才服務(wù)年限縮短為三年
兩個(gè)《辦法》首次提出建立《蘭州市高層次人才分類目錄》，按人才層次分為ABCDE五類，分別明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，分類對應(yīng)優(yōu)惠扶持政策，方便引進(jìn)人才“對號(hào)入座”，增強(qiáng)了對高層次人才的吸引力。引才范圍更廣泛，減少引才“遺珠”。將引進(jìn)人才分為高層次人才和急需緊缺人才，實(shí)行不同的認(rèn)定條件和引才方式。落實(shí)了面向貧困地區(qū)和基層一線引才的傾斜政策，按市直部門、主城四區(qū)、遠(yuǎn)郊區(qū)縣分別規(guī)定急需緊缺人才引進(jìn)條件，將遠(yuǎn)郊區(qū)縣引才服務(wù)年限縮短為三年，醫(yī)療衛(wèi)生單位引才條件放寬到全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放寬到全日制大專及以上學(xué)歷臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員。
引進(jìn)的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼
兩個(gè)《辦法》加強(qiáng)了對蘭州市領(lǐng)軍人才的扶持力度，大幅度提高了津貼標(biāo)準(zhǔn)和聘期考核獎(jiǎng)勵(lì)，按年度給予項(xiàng)目資助，激勵(lì)領(lǐng)軍人才打造高質(zhì)量創(chuàng)新成果。對引進(jìn)的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次人才在蘭無住房的可按層次申請20萬元到100萬元的購房補(bǔ)貼。對D類以上高層次人才每年開展一次健康體檢、每年分批組織赴外療養(yǎng)考察，體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元，療養(yǎng)考察費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人10000元。引進(jìn)的急需緊缺人才符合規(guī)定條件的可享受3年的租房補(bǔ)貼；明確企業(yè)引才所需經(jīng)費(fèi)可全額列入生產(chǎn)經(jīng)營成本，事業(yè)單位引才費(fèi)用可從事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。高等院校、科研機(jī)構(gòu)的科研經(jīng)費(fèi)結(jié)余可用于引進(jìn)人才。
引進(jìn)人才及配偶子女可在我市任一派出所落戶
兩個(gè)《辦法》放開引進(jìn)人才及配偶子女的落戶限制，引進(jìn)人才及配偶子女持相關(guān)證明材料可在我市任一派出所落戶。暢通引進(jìn)人才職稱評審渠道，引進(jìn)的高層次人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定不受資歷、學(xué)歷限制，在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果可一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。加強(qiáng)對專家人才的政治關(guān)懷和吸納，從基層一線專家中推薦先進(jìn)模范人物擔(dān)任“兩代表一委員”。
蘭州市領(lǐng)軍人才從100人減少至50人
兩個(gè)《辦法》將蘭州市領(lǐng)軍人才控制數(shù)量從100人減少至50人，放寬了候選人年齡條件。充分尊重不同行業(yè)領(lǐng)域人才成長規(guī)律和成果特點(diǎn)，將領(lǐng)軍人才分為基礎(chǔ)研究類、應(yīng)用開發(fā)類、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類，制定差異化的評價(jià)指標(biāo)，并細(xì)化完善了量化指標(biāo)體系，避免用僵化的指標(biāo)評價(jià)不同類別人才，進(jìn)一步增強(qiáng)人才評價(jià)的科學(xué)性。承擔(dān)市級以上項(xiàng)目（課題）作為入選市領(lǐng)軍人才的必要條件，市委市政府人才綜合管理部門將按年度對領(lǐng)軍人才承擔(dān)項(xiàng)目（課題）開展單項(xiàng)評估，評估結(jié)果作為領(lǐng)軍人才津貼發(fā)放和續(xù)聘的重要依據(jù)。
蘭州日報(bào)社全媒體記者 趙萬山 通訊員 張杰
不求為我所有 但求為我所用
據(jù)悉，兩個(gè)《辦法》全面踐行“不求為我所有、但求為我所用”的全域人才觀，打破隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所有制屬性等體制機(jī)制壁壘，對行政區(qū)域內(nèi)各級各類企事業(yè)單位給予大力支持，鼓勵(lì)域內(nèi)人才積極服務(wù)蘭州發(fā)展。中央、省屬在蘭企事業(yè)單位引進(jìn)的符合我市高層次人才認(rèn)定條件的人才，按照蘭州市人才公寓管理使用有關(guān)政策規(guī)定可由蘭州市提供免費(fèi)人才公寓；在蘭兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中央、省屬企事業(yè)單位高層次人才可申報(bào)參選蘭州市人才計(jì)劃，同等享受蘭州市人才計(jì)劃優(yōu)惠扶持政策；蘭州市企事業(yè)單位入選省領(lǐng)軍人才的人員自然列入蘭州市領(lǐng)軍人才第一層次，按照“就高享受”的原則補(bǔ)齊省市領(lǐng)軍人才津貼標(biāo)準(zhǔn)差額。
遠(yuǎn)郊區(qū)縣引才服務(wù)年限縮短為三年
兩個(gè)《辦法》首次提出建立《蘭州市高層次人才分類目錄》，按人才層次分為ABCDE五類，分別明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，分類對應(yīng)優(yōu)惠扶持政策，方便引進(jìn)人才“對號(hào)入座”，增強(qiáng)了對高層次人才的吸引力。引才范圍更廣泛，減少引才“遺珠”。將引進(jìn)人才分為高層次人才和急需緊缺人才，實(shí)行不同的認(rèn)定條件和引才方式。落實(shí)了面向貧困地區(qū)和基層一線引才的傾斜政策，按市直部門、主城四區(qū)、遠(yuǎn)郊區(qū)縣分別規(guī)定急需緊缺人才引進(jìn)條件，將遠(yuǎn)郊區(qū)縣引才服務(wù)年限縮短為三年，醫(yī)療衛(wèi)生單位引才條件放寬到全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放寬到全日制大專及以上學(xué)歷臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員。
引進(jìn)的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼
兩個(gè)《辦法》加強(qiáng)了對蘭州市領(lǐng)軍人才的扶持力度，大幅度提高了津貼標(biāo)準(zhǔn)和聘期考核獎(jiǎng)勵(lì)，按年度給予項(xiàng)目資助，激勵(lì)領(lǐng)軍人才打造高質(zhì)量創(chuàng)新成果。對引進(jìn)的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次人才在蘭無住房的可按層次申請20萬元到100萬元的購房補(bǔ)貼。對D類以上高層次人才每年開展一次健康體檢、每年分批組織赴外療養(yǎng)考察，體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元，療養(yǎng)考察費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人10000元。引進(jìn)的急需緊缺人才符合規(guī)定條件的可享受3年的租房補(bǔ)貼；明確企業(yè)引才所需經(jīng)費(fèi)可全額列入生產(chǎn)經(jīng)營成本，事業(yè)單位引才費(fèi)用可從事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。高等院校、科研機(jī)構(gòu)的科研經(jīng)費(fèi)結(jié)余可用于引進(jìn)人才。
引進(jìn)人才及配偶子女可在我市任一派出所落戶
兩個(gè)《辦法》放開引進(jìn)人才及配偶子女的落戶限制，引進(jìn)人才及配偶子女持相關(guān)證明材料可在我市任一派出所落戶。暢通引進(jìn)人才職稱評審渠道，引進(jìn)的高層次人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定不受資歷、學(xué)歷限制，在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果可一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。加強(qiáng)對專家人才的政治關(guān)懷和吸納，從基層一線專家中推薦先進(jìn)模范人物擔(dān)任“兩代表一委員”。
蘭州市領(lǐng)軍人才從100人減少至50人
兩個(gè)《辦法》將蘭州市領(lǐng)軍人才控制數(shù)量從100人減少至50人，放寬了候選人年齡條件。充分尊重不同行業(yè)領(lǐng)域人才成長規(guī)律和成果特點(diǎn)，將領(lǐng)軍人才分為基礎(chǔ)研究類、應(yīng)用開發(fā)類、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類，制定差異化的評價(jià)指標(biāo)，并細(xì)化完善了量化指標(biāo)體系，避免用僵化的指標(biāo)評價(jià)不同類別人才，進(jìn)一步增強(qiáng)人才評價(jià)的科學(xué)性。承擔(dān)市級以上項(xiàng)目（課題）作為入選市領(lǐng)軍人才的必要條件，市委市政府人才綜合管理部門將按年度對領(lǐng)軍人才承擔(dān)項(xiàng)目（課題）開展單項(xiàng)評估，評估結(jié)果作為領(lǐng)軍人才津貼發(fā)放和續(xù)聘的重要依據(jù)。
蘭州日報(bào)社全媒體記者 趙萬山 通訊員 張杰
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