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生活服務(wù)業(yè)首次取代金融業(yè)，成IT人才離職后首要去處
2020-04-30
在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部，技術(shù)人才的流動格局也呈現(xiàn)出一定規(guī)律。素來被稱為互聯(lián)網(wǎng)界“黃埔軍?！钡陌俣仍谌ツ暌琅f在持續(xù)向其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送人才。此外，京東也在2019年一躍成為了新的人才輸出大戶，華為、美團(tuán)點評、滴滴出行和搜狐搜狗等，都是京東人才流向的主要公司。
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2020-04-30
小微企業(yè)在人才吸引力方面還是存在不少困難與挑戰(zhàn)。小微企業(yè)受制于企業(yè)的規(guī)模、知名度，且薪資福利和大企業(yè)相比缺乏競爭力，因此常與理想的候選人失之交臂。加之疫情影響，面對各種不確定性，2020年畢業(yè)生首選的雇主類型主要還是知名大企業(yè)，小微企業(yè)對人才的吸引力則相對靠后。
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MBA就業(yè)落入冰點：暫停、取消實習(xí)和工作機(jī)會
2020-04-30
據(jù)美國商業(yè)雜志Poets&Quants報道，來自美國一所頂尖商學(xué)院的畢業(yè)生職業(yè)服務(wù)辦公室的文件，提供了今年春季MBA就業(yè)市場的洞察。其收集的信息基于雇主向該校和“其他頂級MBA項目”報告的內(nèi)容。在116家主要公司(其中許多是MBA的主流招聘公司) 更新的招聘信息中，40家公司以某種形式暫停、取消或撤銷了實習(xí)或工作機(jī)會。
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家政行業(yè)供需整體復(fù)蘇，月嫂月薪平均高達(dá)9369元
2020-04-30
值得注意的是，與保安、保潔、鐘點工等單一型家政服務(wù)工種相比，需要育兒、做飯、清掃保潔等多種技能的月嫂和保姆收入水平更高。今年3月，月嫂企業(yè)支付月薪平均高達(dá)9369元，位居家政服務(wù)各工種之首。同期，保姆企業(yè)支付月薪達(dá)到7680元，環(huán)比上升較快，增幅達(dá)11.96%。
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企業(yè)招聘減少對獵頭的依賴，內(nèi)推價值持續(xù)高位
2020-04-30
從招聘整體趨勢分析和企業(yè)應(yīng)對沖擊調(diào)整招聘策略角度，北森人才管理研究院、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院于3月26日聯(lián)合發(fā)布的《中國企業(yè)招聘年度觀察暨2020中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》。報告顯示：2020開年的新冠肺炎疫情對人才招聘局面形成了沖擊，短期需理性應(yīng)對負(fù)面影響，中長期發(fā)展軌跡基本會延續(xù)2019年平穩(wěn)態(tài)勢，整體供需指數(shù)將保持相對平穩(wěn)。
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2020-04-17
今年的開年，與以往太不相同了。雖然整個社會停擺了許久，但大家的日子還是要往下過的。前程無憂編輯部在2020年第一季度做了一個薪資滿意度調(diào)查，共收到樣本數(shù)3756份，其中男性占65%，女性占35%；來自一線城市的樣本占26%，二線城市的樣本占45%，三、四線城市的占23%。讓我們一起來看看，在當(dāng)前的形勢下，職場人對于自己的薪資水平，有著怎樣的理解與看法。
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2020-04-18
面試有成功必定會有失敗，失敗并不可怕，可怕的是總是在同一地方栽跟頭。因此總結(jié)失敗的原因變得很重要，在筆者看來，很多面試失敗的關(guān)鍵點在于沒有搞懂面試官想要什么。如果我們把面試看成是一場對自己的銷售過程，那么面試官就是有招聘需求的客戶，而我們自己就是面試官的銷售顧問，面試的失敗其本質(zhì)就是我們沒有讓面試官產(chǎn)生信任，并隨之觸發(fā)“購買”（錄用）動作。那么如何讓面試官有“購買欲”，并做出決定性的操作呢？
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2020-04-18
用邏輯重塑自我表達(dá)能力。自我表達(dá)是溝通的一個重要環(huán)節(jié)，如果自我表達(dá)不夠清晰、有邏輯、有條理，那么是非常不利于進(jìn)行有效溝通的。要讓自己的表達(dá)更直觀、出色，首先你要掌握和了解自己想要表達(dá)的內(nèi)容，理清邏輯關(guān)系，并且以更系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)性的方式，闡述你的觀點，恰當(dāng)放慢語速，用第一、第二、第三的層次關(guān)系總結(jié)等都是可以嘗試的小技巧。
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2020-04-03
可以預(yù)測的是今年大學(xué)生們的就業(yè)注定更為艱難，招聘需求、時長、招聘方式都會與往年不同，競爭激勵程度可想而知。在招聘方式上，今年春招的面試形式大部分將轉(zhuǎn)移到線上，更有可能會有多輪線上視頻面試，全新的模式對畢業(yè)生而言需更為謹(jǐn)慎。