今年的開年，與以往太不相同了。雖然整個(gè)社會(huì)停擺了許久，但大家的日子還是要往下過的。前程無憂編輯部在2020年第一季度做了一個(gè)薪資滿意度調(diào)查，共收到樣本數(shù)3756份，其中男性占65%，女性占35%；來自一線城市的樣本占26%，二線城市的樣本占45%，三、四線城市的占23%。讓我們一起來看看，在當(dāng)前的形勢(shì)下，職場(chǎng)人對(duì)于自己的薪資水平，有著怎樣的理解與看法。
　　
　　以你的能力，你對(duì)目前的薪資滿意嗎？
　　
　　這個(gè)看似簡(jiǎn)單的提問，卻直擊到了眾人的靈魂。通過這次職場(chǎng)人薪資滿意度的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，幸福的收入都是相同的，不幸的收入?yún)s各有各的不幸。我們將本次參與調(diào)查的人員以“月薪過萬”為分界點(diǎn)，看看他們各自對(duì)于薪資滿意度這件事，態(tài)度都是怎樣的。在月薪未過萬的人群中， “非常滿意”的選擇數(shù)為0；有46.7%的受訪者對(duì)自己的薪資水平表示“不太滿意”；而表示“非常不滿”的人數(shù)占了24.6%，可見，在月薪未過萬的受訪者中，超過7成的人都對(duì)自己的薪資表現(xiàn)出了不滿，大家的區(qū)別在于不滿的程度而已。再來看月薪過萬的人群，在這部分受訪者中，大家的態(tài)度截然不同。對(duì)目前薪資表達(dá)不滿的占比很小，比如“非常不滿”僅占1%；而對(duì)薪資“比較滿意”的受訪者占37%，表示“非常滿意”的占41.7%。在月薪過萬的受訪者中，超過7成人都表示，對(duì)自己目前的薪資是滿意的，沒有最滿意只有更滿意。
　　
　　“月薪過萬”似乎已經(jīng)成了一個(gè)標(biāo)簽，綜合全國(guó)職工平均月薪來看，月薪過萬可以稱為普遍意義上的高薪，而在熱門的一、二線城市，讓自己的月薪盡快過萬，也幾乎成了每個(gè)人工作后的一個(gè)目標(biāo)。起點(diǎn)不同、專業(yè)不同、地域不同、經(jīng)驗(yàn)不同……究竟該怎么才能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)？靠跳槽漲薪？靠蟄伏著加薪？靠考個(gè)含金量高的證書？在前程無憂曾經(jīng)的職場(chǎng)調(diào)查中，超7成人表示“選對(duì)行入對(duì)職”很重要，其次是“運(yùn)氣機(jī)遇”，排名第三的是“工作經(jīng)驗(yàn)”。
　　

　　
　　和同行業(yè)同職位相比，你的薪資水平是？    對(duì)自己薪資不滿，可能會(huì)有自己的主觀情緒夾雜其中，但是從客觀的角度來看，把自己放在同行中，那你的薪資水平又是怎樣的？我們還是將人群分為“月薪過萬”與“月薪不過萬”。在月薪不過萬的人群中，表示自己的薪資低于同行業(yè)同職位的人數(shù)近7成，覺得自己的薪資高于同行業(yè)同職位的僅有1成。而在月薪過萬的受訪者中，大家的心態(tài)更為緩和，有62.2%月薪過萬的受訪者覺得，自己的薪資水平與同行業(yè)同職位相比，屬于齊平的水平；認(rèn)為自己薪資高于同業(yè)者的占20.9%，覺得自己的薪資低于同業(yè)者的有15.7%。    由此可見，在今年這個(gè)特殊的時(shí)期，本身月薪并不算低的職場(chǎng)人，在看待自己的薪資水平這個(gè)問題上，還是比較平和與客觀的。而本身對(duì)于薪資就不滿的職場(chǎng)人，不會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)大環(huán)境的影響，而變得保守。畢竟，工作是為了生活，生活離不開錢。因?yàn)橐咔?，?成受訪者降薪/延遲拿薪    當(dāng)公司熬過了倒閉，當(dāng)你躲過了裁員，降薪成為了絕大多數(shù)公司的無奈選擇。前程無憂最新發(fā)布的職場(chǎng)人薪資滿意度調(diào)查顯示，有57.1%的在職受訪者因?yàn)橐咔樾劫Y受到了影響。有些公司選擇延遲發(fā)工資，還有些公司則發(fā)布了降薪、甚至是停薪這類公告。網(wǎng)友小A透露，他們公司雖然工資正常發(fā)放，但是2月工資只有基本工資的80%，崗位、績(jī)效、獎(jiǎng)金一律不發(fā)。如今復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)采取一些措施降低成本、防控風(fēng)險(xiǎn)無可厚非，但也需要講究方式方法。像變相裁員、強(qiáng)制扣薪這些灰色行為，即踐踏了規(guī)則又失了聲譽(yù)。
　　

　　
　　受疫情影響，近1/4的人降低期望薪資    2020年春節(jié)起，由于疫情的關(guān)系，交通業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)等均受到了影響，讓原本年后打算跳槽的人打消了念頭，也給正在找工作的人帶去了壓力。在當(dāng)下環(huán)境求職，對(duì)薪資的期望和原來相比，有67%的受訪者表示仍堅(jiān)持提高期望薪資，期望薪資不變的受訪者占9%，24%的受訪者表示會(huì)降低期望薪資。意料之中，7成人與加薪無緣    “你今年的加薪幅度是多少？”，提出這道問題時(shí)就預(yù)測(cè)它會(huì)“刺痛”很多人的神經(jīng)。果不其然，對(duì)比去年，職場(chǎng)人今年的加薪幅度可能不止用一個(gè)“慘”字來概括。來自我們最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過7成受訪網(wǎng)友未能得到加薪機(jī)會(huì)，這一數(shù)據(jù)比去年高出了接近一倍。其中的緣由眾所周知，疫情期間，不降薪已屬不易，能加薪豈不是錦鯉在世？據(jù)我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一季度加薪的“錦鯉”僅為27.9%，其中大多數(shù)人的加薪比例在10%以下。    如果你在第一季度沒加到薪，也不必因此失落絕望。很多公司只是發(fā)布了延遲加薪計(jì)劃并沒有明確取消年度調(diào)薪。相信待疫情好轉(zhuǎn)、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、企業(yè)壓力減緩之后，會(huì)有更多“有擔(dān)當(dāng)”的公司實(shí)現(xiàn)欠下的漲薪承諾。除此之外，我們發(fā)現(xiàn)即便在如此艱難的大環(huán)境下，薪資、能力、漲薪幅度還是成正比的。調(diào)查顯示，月薪過萬人群的漲薪比例高出月薪1萬以下人群近10個(gè)百分點(diǎn)，降薪比例低了近3個(gè)百分點(diǎn)。
　　

　　
　　“吃喝”是職場(chǎng)人每月工資的最大開銷    “工資到賬不滿半個(gè)月，感覺還沒怎么花，余額就沒剩多少了?！笔遣皇呛苡型?？你有沒有算過自己每個(gè)月的工資都花在哪了？    根據(jù)前程無憂“職場(chǎng)人薪酬滿意度調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于“每月工資，你開銷最大的項(xiàng)目是什么？”的問題，“吃喝項(xiàng)目”位列第一，暴露了不少人的“吃貨”屬性。排在第二位的是“房租/房貸”，對(duì)于異地求職，特別是工作地點(diǎn)在一線城市的人來說，房租是一筆不小的開銷。而“服飾”成為每月工資開銷最大的第三個(gè)項(xiàng)目，對(duì)于職場(chǎng)人來說，著裝和配飾有助于體現(xiàn)一個(gè)人的品味和氣質(zhì)，尤其是一些特定崗位，在這方面的開銷不能省。除此之外，職場(chǎng)人在“美容/美發(fā)/護(hù)膚/養(yǎng)生”方面的花費(fèi)也不少，占每月工資開銷的第四位，其次是“育兒/養(yǎng)老”的開支?！皧蕵方∩怼薄ⅰ奥糜巍?、“追星”則分別排在第六、第七、第八位。
　　

　　
　　薪資不滿的原因太多了，你占哪一條？    對(duì)薪資不滿意，總得有原因吧？根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36.6%的受訪者表示主要原因是付出大于所得，17.4%的受訪者表示主要原因是生活不能保障，17.4%的受訪者表示自己從來沒有加薪，還有15.9%的受訪者認(rèn)為自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值。雖然大家對(duì)薪資不滿意的原因各有不同，目的卻都是想漲薪。最直接的方式就是找老板談加薪，你要說出口的理由就不能這么直白。老板不會(huì)管你過得怎么樣，也不在乎你到底付出了多少。你認(rèn)為怎樣都沒用，得讓老板看到你為公司帶來的效益才能漲薪。    職場(chǎng)人為了漲薪通常還有一個(gè)方法就是跳槽，根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，46.6%的受訪者表示自己最近一次跳槽和薪資有關(guān)。想通過跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。工資變高了但工作時(shí)間變長(zhǎng)了，算不算漲薪？為了高薪接了不熟悉行業(yè)的offer，值嗎？頻繁跳槽實(shí)現(xiàn)的高薪，下一份工作還有著落嗎？當(dāng)前情況下為了薪資而跳槽，更要擦亮你的雙眼！
　　

　　
　　4成人工作2年內(nèi)月薪過萬，你酸嗎？    薪資當(dāng)然是多多益善，沒破萬的時(shí)候想破萬。工資過萬了，還想再漲點(diǎn)。還記得你剛畢業(yè)時(shí)，計(jì)劃幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)月薪過萬嗎？根據(jù)調(diào)查顯示，12.9%的受訪者工作1年后月薪就過萬了，20.8%的受訪者工作2年后也能拿到萬元，也有19.2%的受訪者表示自己至今還沒踏過月薪萬元的檻。月薪想破萬，不僅和行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷有關(guān)，還要看個(gè)人的努力程度和職業(yè)規(guī)劃等。工資沒過萬時(shí)也不要著急，只要你明確職業(yè)方向，朝著萬元努力，相信總有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)的。