近來，隨著新冠疫情的轉(zhuǎn)好，求職者數(shù)量和活躍度都有明顯提升，小微企業(yè)人才需求占比回升至51.5%。不同規(guī)模企業(yè)受到求職者的關(guān)注度差距顯著減小，一季度的人才市場整體呈現(xiàn)為供大于求。
　　
　　一直以來，作為社會經(jīng)濟的毛細血管，百人以下規(guī)模的小微企業(yè)穩(wěn)定提供著超過50%的就業(yè)崗位，是推動經(jīng)濟發(fā)展和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要力量。
　　
　　但由于新冠肺炎疫情的影響，令包括個體工商戶在內(nèi)的許多小微企業(yè)受到較大沖擊，業(yè)務(wù)驟減的同時還要面臨房屋租金、人工費等支出，不少小微企業(yè)存在現(xiàn)金流斷裂的風險。
　　
　　根據(jù)BOSS直聘發(fā)布《2020一季度人才吸引力報告》數(shù)據(jù)顯示，小微企業(yè)的人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情較為嚴重的省份甚至降至30%，就業(yè)市場較為穩(wěn)定的新增需求主要來自千人以上的大型企業(yè)。
　　
　　目前，從中央到地方已陸續(xù)出臺多項措施，多管齊下支持小微企業(yè)。財稅金融等政策密集出臺，明確企業(yè)相關(guān)稅費減免、優(yōu)惠政策等，成效顯著。
　　
　　隨著政策的扶持，加之疫情好轉(zhuǎn)，目前國內(nèi)就業(yè)市場已逐步穩(wěn)定。截止3月底，百人以下小微企業(yè)的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至兩個百分點以內(nèi)。
　　
　　根據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，0-20人規(guī)模的微型企業(yè)人才吸引力指數(shù)由2019年的0.6左右提升到0.82;而人才吸引力指數(shù)最高的萬人以上規(guī)模企業(yè)，人才吸引力指數(shù)為1.20，優(yōu)勢差距由一倍以上縮減至50%左右。
　　
　　不過小微企業(yè)在人才吸引力方面還是存在不少困難與挑戰(zhàn)。小微企業(yè)受制于企業(yè)的規(guī)模、知名度，且薪資福利和大企業(yè)相比缺乏競爭力，因此常與理想的候選人失之交臂。加之疫情影響，面對各種不確定性，2020年畢業(yè)生首選的雇主類型主要還是知名大企業(yè)，小微企業(yè)對人才的吸引力則相對靠后。
　　
　　目前，小微企業(yè)對求職者的新引力更多來源于其靈活的機制、多樣化的崗位選擇、較為扁平的組織架構(gòu)以及簡單輕松的工作氛圍。