深圳市得潤(rùn)電子股份有限公司為得潤(rùn)集團(tuán)的核心企業(yè)，下設(shè)家電事業(yè)部、高科事業(yè)部及多家控股經(jīng)營(yíng)企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)家用電器連接、精密連接器及其他高端連接器產(chǎn)品。為滿足市場(chǎng)需開(kāi)拓和不同客戶的需要，公司從瑞士日本、臺(tái)灣等地引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)、檢測(cè)、試驗(yàn)設(shè)備和儀器以保證產(chǎn)品質(zhì)量，如瑞士產(chǎn)KOMAX311自動(dòng)開(kāi)線壓接機(jī)、日本產(chǎn)KODERA-C350、日本產(chǎn)OTS10HS半自動(dòng)剝皮機(jī)、韓國(guó)產(chǎn)電腦裁線剝皮機(jī)KM-702等。在嚴(yán)格的品質(zhì)管理之下，公司產(chǎn)品已獲得3C、UL、CSA、VDE、SAA、BSI等多國(guó)之安全認(rèn)證，為公司產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)鋪平了道路。施樂(lè)、湯姆遜、旭電、朝陽(yáng)、東芝、索尼、三洋、信濃、翊凱、淇譽(yù)等著名企業(yè)都是該公司的用戶，而公司也跟TYCO(AMP)、JST、JAM、KET、MOLEX等供應(yīng)商具有良好的商務(wù)聯(lián)系。
　　
　　發(fā)展歷程
　　
　　1989年05月得潤(rùn)電子的前身－寶安得勝電子廠成立；
　　
　　1992年04月深圳得潤(rùn)電子器件有限公司成立；
　　
　　1998年06月與康佳集團(tuán)合作，成立深圳得康電子有限公司；
　　
　　2000年06月與海爾集團(tuán)合作，成立青島海潤(rùn)電子有限公司；
　　
　　2002年01月成立深圳冠連通精密組件有限公司；
　　
　　2002年01月成立合肥得潤(rùn)電子器件有限公司；
　　
　　2002年12月深圳得潤(rùn)電子器件有限公司改制為深圳市得潤(rùn)電子股份有限公司；
　　
　　2004年04月獲得第十七屆中國(guó)電子元件百?gòu)?qiáng)企業(yè)第57名；
　　
　　2004年06月獲評(píng)深圳市民營(yíng)科技企業(yè)；
　　
　　2004年06月被認(rèn)定為深圳市高新技術(shù)企業(yè)；
　　
　　2004年08月獲得2002－2003年度艾禮富優(yōu)秀供應(yīng)商獎(jiǎng)；
　　
　　2004年08月多次獲得康佳集團(tuán)、長(zhǎng)虹集團(tuán)、海爾集團(tuán)優(yōu)秀供應(yīng)商稱號(hào)；
　　
　　2004年10月被認(rèn)定為深圳市50強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)；
　　
　　2004年12月與長(zhǎng)虹集團(tuán)合作，成立綿陽(yáng)虹潤(rùn)電子有限公司；
　　
　　2005年04月成立得潤(rùn)電子（香港）有限公司；
　　
　　2005年05月獲得第十八屆中國(guó)電子元件百?gòu)?qiáng)企業(yè)第52名；
　　
　　2006年02月精密模具及精密成型技術(shù)產(chǎn)品項(xiàng)目被認(rèn)定為深圳市高新技術(shù)項(xiàng)目；
　　
　　2006年05月獲得第十九屆中國(guó)電子元件百?gòu)?qiáng)企業(yè)第45名；
　　
　　2006年07月深圳市得潤(rùn)電子股份有限公司成功上市；
　　
　　2006年11月青島得潤(rùn)電子有限公司成立；
　　
　　2006年12月深圳市倍潤(rùn)電子科技有限公司成立；
　　
　　2006年12月獲得深圳市誠(chéng)信中小企業(yè)稱號(hào)；
　　
　　2007年01月珠海得潤(rùn)科技有限公司成立；
　　
　　2007年03月位于國(guó)家級(jí)高新園區(qū)深圳寶安光明高新區(qū)的新工業(yè)園工程啟動(dòng)；
　　
　　2007年05月獲得第二十屆中國(guó)電子元件百?gòu)?qiáng)企業(yè)第50名；
　　
　　2007年08月冠連通更名為深圳得潤(rùn)精密零組件有限公司；
　　
　　2007年08月被認(rèn)定為深圳市民營(yíng)領(lǐng)軍骨干企業(yè)；
　　
　　2007年10月青島恩利旺精密工業(yè)有限公司成立。
　　
　　2007年03月 位于國(guó)家級(jí)高新園區(qū)深圳寶安光明高新區(qū)的新工業(yè)園工程啟動(dòng)；
　　
　　2007年08月 冠連通更名為深圳得潤(rùn)精密零組件有限公司；
　　
　　2007年08月 被認(rèn)定為深圳市民營(yíng)領(lǐng)軍骨干企業(yè)；
　　
　　2007年10月 青島恩利旺精密工業(yè)有限公司成立；
　　
　　2009年06月 深圳光明新區(qū)得潤(rùn)電子工業(yè)園正式啟用；
　　
　　2010年05月 重慶瑞潤(rùn)電子有限公司成立；
　　
　　2011年02月 武漢瀚潤(rùn)電子有限公司成立；
　　
　　2012年10月 收購(gòu)意大利PLATI 公司51%的股權(quán)；
　　
　　2013年07月 收購(gòu)深圳華麟電路科技有限公司71%的股權(quán)；
　　
　　2013年11月 深圳市品潤(rùn)電子有限公司成立
　　
　　人力資源
　　
　　選才
　　
　　人無(wú)完人，得潤(rùn)在選擇人才時(shí)，將著眼點(diǎn)放在被選擇人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處上。
　　
　　得潤(rùn)對(duì)人才的基本要求是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取薄?br /> 　　
　　“德”又以誠(chéng)實(shí)、守信為準(zhǔn)則，包括敬業(yè)精神、責(zé)任心、事業(yè)心。
　　
　　育才
　　
　　培育人才在得潤(rùn)是每一位管理人員的首要責(zé)任，公司要求管理人員必須擔(dān)任起“導(dǎo)師+教練”的角色，把自己的經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)傳授給有意愿、認(rèn)同企業(yè)文化、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，并由導(dǎo)師和被選人員共同制定培養(yǎng)計(jì)劃，以此在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)人才再生的良好機(jī)制。公司還提倡員工選擇適合自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容及方式，實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)。
　　
　　用才
　　
　　“崗適其能、人得其位，人崗匹配、共同發(fā)展”是得潤(rùn)的用才方針。為每個(gè)崗位選擇最適合的人，讓每個(gè)人在得潤(rùn)都能找到最適合自己的崗位，“五層十二雙通道職業(yè)生涯規(guī)劃”為人才不同方向的職業(yè)發(fā)展提供了制度保證。得潤(rùn)為員工創(chuàng)造發(fā)揮自身最大價(jià)值的舞臺(tái)，將個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，使人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。
　　
　　留才
　　
　　得潤(rùn)重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，不斷賦予員工有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)和廣闊的發(fā)展空間，為員工搭建展示自我的舞臺(tái)，讓員工在工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善。得潤(rùn)一直以來(lái)致力于營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。企業(yè)與員工之間保持通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見(jiàn)和建議，也可以按照公司的開(kāi)放政策，向更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)提出他們的問(wèn)題，并可通過(guò)員工熱線直接向公司總部反映。